Indicateurs de résultat 2022

 

Dans un objectif d’amélioration continue, Social Acte veille à l’évaluation régulière de la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes et réalise annuellement un bilan d’activité ainsi qu’une analyse qualitative disponibles sur simple demande. Ci-après quelques indicateurs de résultat pour l’année 2022 …

 

100 stagiaires formés en 2022 sur près de 9000 heures et 3 principales catégories d’actions de formation

1- Les parcours CléA

Le socle Cléa permet de travailler 7 domaines de compétences complémentaires :
 S’exprimer en français
 Calculer, raisonner
 Utiliser un ordinateur
 Respecter les règles et travailler en équipe
 Travailler seul et prendre des initiatives
 Avoir l’envie d’apprendre
 Maîtriser les règles de base (hygiène, sécurité, …)

 En 2022, une 20aine de salariés a suivi un parcours CléA sur une durée moyenne de 40 heures.

Les salariés ont pu être orientés soit sur des parcours certifiants (ce qui impose une validation des compétences dans les 7 domaines du socle), soit sur des parcours « à la carte » afin de progresser en priorité sur certains domaines comme la communication en français ou la maîtrise des outils numériques par exemple.

Près de 100% d’accès à la certification pour les personnes présentées en 2021 et 2022 :
• 12 salariées étaient présentées à la certification en 2021, toutes l’ont obtenue
• 7 salariés.es étaient présentés.ées en 2022, 6 ont obtenu le CQPI CléA.

2- Les parcours FLE à visée professionnelle

Ces parcours individualisés permettent de travailler les compétences de communication pour renforcer son autonomie et évoluer professionnellement. Ancrée dans les situations professionnelles, la formation prend appui sur le poste de travail en lien étroit avec les référents professionnels ainsi que sur l’accompagnement réalisé par les Conseillers en insertion ou référents internes des structures clientes.

 30 salariés ont suivi un parcours FLE à visée professionnelle en 2022 sur une durée moyenne de 90 heures.

En fin de parcours, le taux de sorties dynamiques est de 50%
• Dont 20% de taux d’accès à l’emploi
• Et 30% de taux de sorties positives

NB Le taux de sorties dynamiques est l’un des critères retenus par les Direction régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités pour évaluer l’efficacité des SIAE. Il renvoie au taux d’accès à l’emploi durable et à l’emploi de transition ainsi qu’aux taux de sorties positives (principalement accès aux dispositifs de formation de droit commun) au terme des parcours IAE.

3- Les parcours Plate-forme Réfugiés Jura

49 Bénéficiaires de la Protection Internationale ont été accompagnées depuis la mise en place en 2021 de ce dispositif alliant formation en mise en situation pédagogique d’emploi.

 En 2022, 2 sessions de 150h ont eu lieu à l’attention de 21 salariés.

A fin avril 2023, sur 49 parcours engagés : 75% de taux d’accès à l’emploi et/ou à la qualification avec :
• 32 personnes ont bénéficié d’au moins une période d’emploi soit 65,30 %
• 5 personnes ont bénéficié d’une formation qualifiante ou certifiante (Titre professionnel, CCP etc…) soit 10,20 %

Des taux de satisfaction et recommandation encourageants !

 95% de retours d’enquêtes sur l’ensemble des formations proposées
 98% des stagiaires ayant répondu jugent les prestations Satisfaisantes ou Très satisfaisantes
 98% des stagiaires ayant répondu, recommandent l’offre de formation Social Acte

 

 

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